La semaine du handicap : Portraits de professionnels - Emmanuelle

Emmanuelle a été recrutée au poste de Responsable de l'Unité Mobilité Santé au CHU de Bordeaux en ayant déjà la qualité de travailleur handicapé. Retour sur un parcours motivant qui ouvre la voie à d'autres professionnels. « Pour moi, un travailleur handicapé est avant tout un travailleur. Le handicap n'a dans notre vie que la place que l'on veut bien lui laisser ! »
Ce site utilise Matomo pour analyser votre navigation dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Voulez-vous nous aider à améliorer le service offert en autorisant Matomo à collecter ces informations ? En savoir plus

  

Interview express

Emmanuelle Charroin HarpillardQuel est votre parcours ?
J'ai été avocate pendant 15 ans. Pour différentes raisons dont ma problématique de santé, je n'arrivais plus à assumer physiquement la lourdeur des tâches, les déplacements Durant des années, je me suis imposée de ne jamais me plaindre, de ne pas faire moins ou autrement que les autres, jusqu'au moment où mon corps a dit stop ! J'ai donc décidé d'entamer une réflexion sur mon avenir professionnel et réalisé un bilan de compétence. Celui-ci a montré que j'avais une appétence pour les Ressources Humaines. J'ai donc commencé une formation dans ce secteur par le biais de Cap Emploi. Ma première prise de contact avec ce milieu fut grâce à l'événement « DuoDay ». J'ai pu réaliser une journée de stage à l'université Montaigne au service des Ressources Humaines. J'ai adoré cette expérience et celle-ci a confirmé mon envie de changement, de nouveau départ ! Suite à cela, ma conseillère a pris contact avec Hélène DELACOURT, référente handicap au CHU de Bordeaux, pour réaliser un stage de 1 mois. Je suis repartie de celui-ci enchantée de découvrir un nouvel univers. Quelques mois plus tard, un poste se libérait à la direction des Ressources Humaines. J'ai postulé, passé tous les entretiens de recrutement et pris mes fonctions sur le poste de responsable de l'unité mobilité santé en janvier 2020. Cap sur un nouveau départ ! 

Comment s'est déroulée votre prise de poste au CHU ?
J'ai rapidement contacté le service de santé au travail. Nous avons pu étudier ensemble le matériel dont j'avais besoin. Ensuite, j'ai eu la visite des préventeurs un certain nombre de fois. Ils ont fait une étude de mon poste de travail et m'ont donné un certain nombre de préconisations. Ils ont regardé comment je travaillais et quelles étaient précisément mes contraintes. J'ai pu avoir certains équipements très rapidement comme un ordinateur portable plus léger Pour d'autres, j'ai dû attendre un peu plus longtemps comme mon bureau adapté, Je pense qu'il faut être pro actif dans son aménagement de poste et faire également ses propres recherches.

Comment vivez-vous votre handicap dans le monde du travail ?
Pour moi, c'est juste une particularité de mon profil. J'estime que vu l'emploi que j'occupe, je me dois d'être capable de l'afficher, de l'assumer Dans le cadre de mon métier, je rencontre donc des gens qui vivent des étapes que j'ai déjà connues : devoir faire le deuil d'un métier à cause de sa santé, admettre que l'on a un handicap, le faire reconnaître, se faire embaucher en tant que travailleur handicapé également.

J'ai des expériences communes avec les agents en situation de handicap ou de restriction, donc c'est une chance. Je peux donc facilement dire aux personnes que je reçois « Être travailleur handicapé ne veut pas dire que l'on est inutile, que l'on ne sait rien faire, que l'on est un poids pour l'institution. Aussi, être travailleur handicapé ce n'est pas avoir plus de droit que les autres hormis l'aménagement du poste de travail, un temps partiel de droit par exemple Mais en dehors de cela, les attentes de l'institution sont les mêmes pour tous. Pour moi, un travailleur handicapé est avant tout un travailleur ».

Le mot de la fin ?
Taire à son entourage un handicap, c'est faire de ce handicap une honte, un sujet tabou, un problème. Le verbaliser, c'est le faire rentrer dans les champs de la normalité.
Pour finir, je dirai que le handicap n'a dans notre vie que la place que l'on veut bien lui laisser !

L'œil RH

Le CHU de Bordeaux a une politique de maintien dans l'emploi très développée, mais s'attache aussi à l'accompagnement du recrutement des travailleurs handicapés. Comme le dit très bien Emmanuelle, « un travailleur handicapé est avant tout un travailleur ». Il est recruté pour des compétences correspondant à un besoin de l'établissement. Le profil d'Emmanuelle était particulièrement intéressant pour le pôle ressources humaines, la mise en place d'un stage a permis non seulement à Emmanuelle de confirmer son projet, mais également au pôle de confirmer l'intérêt de son recrutement. Dès qu'un poste de cadre correspondant à son profil s'est libéré, nous avons pensé à elle !
Hélène Delacourt
Référente handicap

Novembre 2021