LES CHANTIERS RH & ORGANISATIONNELS


Le laboratoire se place comme un espace ressource dans le cadre de projets de transformations organisationnelles pilotés par le Pôle des Ressources Humaines (*PRH).
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Les organisations sont un rouage essentiel pour le bon fonctionnement du CHU, le soin de qualité apporté au patient et l'épanouissement des équipes. Ce sont des catalyseurs positifs ou négatifs selon qu'elles fonctionnent ou dysfonctionnent et les répercussions sont importantes.

Le Laboratoire travaille en relation avec le secteur des transformations organisationnelles du PRH et l'ensemble des parties prenantes pour repenser les modèles de fonctionnement existants. Ces chantiers d'organisation visent à soutenir les équipes et leurs projets, cherchant à identifier de possibles opportunités d'amélioration et d'optimisation, et à créer de nouvelles manières de fonctionner adaptées au besoin du CHU et des professionnels.

Le laboratoire accompagne les équipes dans les phases d'idéation, pour imaginer, expérimenter et éprouver de nouveaux modèles de fonctionnement. La collaboration entre les acteurs du laboratoire et du secteur des transformations organisationnelles du PRH doit également faire émerger des kits méthodologiques pour diffuser cette culture de l'innovation et de l'intelligence collective et ainsi améliorer la gestion de projet et la communication interne en permettant la collaboration et le partage des connaissances multidisciplinaires.


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